说下大四学生找工作的流程

找工作是一个综合的过程，一定要做好充分的准备。比如，把自己的自我介绍准备好，一定要把自己的优势及特长表现出来。最重要的是自己的专业特点和在大学所取得的成就。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象，而且，自我介绍的稿子最好能够非常熟悉去，做到脱稿。其次就是个人简历。

第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的。第四：家人、朋友介绍。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

大四的第一学期开始：通常还会安排几门专业课上，需要在学校再上一段时间的课。上课期间除了上课，如果你还有什么没考的证书要抓紧备考，没过的课程就抓紧重修，不然会影响毕业的时间，考研的是在大三下学期开始准备。（注意：艺术、建筑、电子类专业的大四不安排课程，可以直接去实习。

找工作的途径：①学校就业指导中心，一般由网站，会发布一些和学校关系亲密的、企业内有前辈校友的公司的招聘信息，这个最方便，来源也最值得信赖；②各大就业招聘网站，现在正是招聘季节刚过（然后年后3月份左右）：大街网、应届生网、智联招聘、毕业生网等都可以，注意识别好公司就行。

大学生找工作的途径有：老师、领导的介绍、去大四实习地工作、学长、学姐介绍、通过校招找工作、招聘软件投简历。老师、领导的介绍。找工作的收获，老师、领导的推荐是最靠谱的途径。很多企业跟老师合作，共同完成一些项目。

人力资源工作者的创业出路

1、对人力资源服务公司来讲，他们的盈利模式是每个劳务派遣的员工都会收取一定的服务费，费用在30元100元/人.月不等，对人力资源服务公司来说，他们只需要配合做员工的劳动关系管理，如：入离职档案管理、劳动合同管理、社保增减员和工伤处理等。这个量根据业务发展情况可以做到足够大。

2、做熟人关系客户；年会外包；劳务外包；社保外包；批量招聘工人；劳务中介等。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。

3、广泛的人脉资源。人力资源管理者，应当主动拓展自身的人脉资源，这些人脉资源有可能成为你创业过程中的投资者、合作人或者指导者，很多创业在危难时刻就是因为得益于某人的经济援助或者机会指点，转危为安；对人才的重视与运用。

4、在人力资源创业方面，可以考虑以下几种模式：灵活用工服务：为企业提供灵活用工的招聘、培训、员工关系等服务，帮助企业降低成本和提高效率。职业培训服务：提供职业培训和技能提升服务，帮助员工提高自身素质和职业技能，增强就业竞争力。

5、也可在积累人脉后自己创业开办公司。路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

银行的公司金融部和授信审查部的职能是什么?

公司金融部主要管理的是营销方面的事宜，管理贷款的筹划，相关支行的信贷部门培养、管理等。授信审批部是一个审查类部门，它主要是对业务营销部门上报的公司类贷款做审查，比如审查业务合规性、合理性等是一个和归类部门。

信贷审批部的主要工作是审批信贷项目。\x0d\x0a员工叫授信审批员、审批官、独立审批官等都有。

负责拟定对公业务规章制度、操作规程与实施细则，并对相关的业务流程进行持续的改进和优化；承担全辖对公存款及授信业务的协调、统筹和管理工作，保证对公业务条线各项任务指标的完成；进行高端客户、黄金客户、集团客户等客户的业务营销。