活动前老板说工资按业绩发,搞完活动就不算业绩了,而且月底工资差距1...

1、按照规章制度应该发放的工资，而公司不发的，属于克扣工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、工资按照业绩的百分之百提成，意思是，业绩不再折扣。业绩是多少，就按多少算提成。比如，你的业绩是一万五，提成点是20%，那么，你提成金额是3000。如果工资不按100%提成。比如，按80%提成。其它条件同上。

3、业绩，是汉语词汇，拼音为yè jì，指的是完成的事业和建立的功劳；重大的成就。销售方面即指销售金额。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

4、同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。 在此基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。

欠钱不还的人工资会被强制执行吗

会，如果一直没有还清，并且一直没有资产可执行，那么即使退休以后，有了退休金，也会被执行的，但会保留基本生活费用。法律分析欠钱不还而引起的纠纷，在法律上称为民间借贷纠纷，即借入方与借出方存在借贷关系。

欠钱不还的人工资会被强制执行。工资强制执行不下来时，如果被执行人确实没有支付能力，可以中止执行，待其有财产时再恢复执行；人民法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施保证工资执行。当事人如果无力偿还债务，不会被判刑，但有能力而拒不执行的，情节严重可构成拒不执行判决罪，可能被判刑。

如果是欠钱不还被起诉的，你现在确实没钱的话，那么对方会申请强制执行，等你发工资的时候，那么就会给你留下基本的生活费，剩下的工资会执行给对方。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

企业职工评优会增加工资吗

1、企业职工评优属于企业内部的活动，具体的工资调动，也需要根据企业的相关规定执行。企业职工评优一般有两种奖励方式，一种是永久性的涨工资，一种是一次性奖励，这类评优活动，以一次性奖励为主，从而可以激励员工长时间保持良好的工作态度。

2、弊端：增加企业固定成本。加薪达到一定高度，反而影响员工的创造力与工作热情固定加薪，只会增加企业固定性成本。因为与企业的共同礼仪粘合度不够，所以通常加薪幅度不大、频次少、不可持续。企业主动为员工加薪的意愿低。

3、可以。邵阳县教师连续三年考核评优可以晋升一级工资，是临时性的地域性的政策，邵阳县为湖南省邵阳市下辖县，属革命老区，是国家扶贫开发工作重点县和国家退耕还林项目重点县。