企业文化

企业文化的类型 创新型文化 创新型文化鼓励员工积极创新，追求卓越。这种文化认为创新是推动企业发展的核心动力，鼓励员工提出新思路、新方法，并勇于尝试和接受失败。这种文化会激发员工的创造力和潜能，为企业带来新的机遇和竞争优势。团队协作文化 团队协作文化强调团队合作和共同目标。

华为投资控股有限公司 企业使命：致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。企业价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，开放，合作，共赢。苏宁控股集团 企业使命：引领产业生态，共创品质生活。企业愿景：百年苏宁，全球共享。

企业文化包含以下主要方面：企业价值观 企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的行为准则和价值取向。简单来说，企业价值观就是企业认为什么是最重要的，包括员工行为、客户满意度、社会责任、团队协作等方面。这些价值观不仅是企业在初创时期确定的核心理念，而且应在日常运营中持续贯彻。

企业文化是由一系列元素构成，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和企业产品等。 其中，价值观是企业文化的核心，它体现了企业及其员工在经营活动中的价值取向。

企业文化内容有：企业哲学；价值观念；企业精神；企业道德；团体意识；企业形象；企业制度；企业文化；企业使命。

苏州思八达文化传播有限公司的企业文化

苏州思八达文化传播有限公司秉承着独特的企业文化，强调天道、师道与孝道的融合。在这里，我们感恩每一位顾客的支持，他们帮助我们实现梦想，推动公司发展；同时也感激公司中那些不断成长的优秀员工，他们的付出使得我们的团队日益壮大。

思八达的纲领：创建“中国创业家孵化器”，致力于引导、提升、服务中国中小民营企业，寻找从偶然走向必然之途，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。思八达的核心价值：为老板换芯片，为企业找魂”， 为企业的持续发展注入生生不息的原动力。

凯洛格KeyLogic 凯洛格KeyLogic成立于2004年，专注于咨询培训领域，在战略及创新咨询/组织能力咨询、企业文化咨询、企业大学咨询、领导力咨询、人才盘点与人才评鉴等领域具有优势。

企业文化小故事

《防毒面具》有一个推销员，他以能够卖出任何东西而出名。他已经卖给牙医一支牙刷，卖给过面包师一个面包，卖给过瞎子一台电视机。但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算一个优秀的推销员。”于是，这位推销员不远千里来到北方，那里是一片只有驼鹿居住的森林。

经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。

经典企业文化故事篇一：蒙牛的狮子与羚羊 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，想要活命，就必须在赛跑中获胜。

企业文化故事之一：海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。