论述如何继承、发扬和推广中国茶文化

1、大力推广茶文化教育 茶文化是传统文化的重要组成部分，弘扬茶文化，需要加强茶文化教育。在学校中加强茶文化教育，注重学生品茶礼仪和茶文化的传承，对于爱茶之人，还可以通过茶艺选手的培养、茶文化大赛、茶文化节的举办等活动，让更多的人了解并参与传承茶文化的过程。

2、在历史上，中国茶文化曾经载誉着和谐社会的使命，羽化于山川异域，慧泽于民俗风情，让无数人从茶的“和谐”中得到熏陶。茶成了传播中华文明及其礼仪规范的媒介。在现代中国社会主义文明建设的宏大工程中，继承和发扬中华茶文化，对于弘扬民族文化精神，建设和谐社会，仍然有着深远的现实意义。

3、茶之所以能适应各种层次，各个阶层，众多场合，是因为茶的功用、茶的情操、茶的本性符合于中华民族的平凡实在、和诚相处、重情好客、勤俭育德、尊老爱幼的民族精神。

宣传家庭教育促进法的标语

爱护儿童，教育儿童，为儿童作表率，为儿童办实事。爱心奉献，真情待人，传播文明。播种生活，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。不断优化少年儿童健康成长的社会环境，全面提高家长的家庭教育水平。插上理想的翅膀，扬起青春的风帆。成功，我们共同创造。

家庭教育宣传周活动标语 篇1 教育孩子学会求知、学会做人、学会生活、学会创造。 即使是普通的孩子，只要教育得法，也会成为不平凡的人。 请鼓励孩子认真做好生活中的每一件小事。 教育孩子要从父母开始，谁先觉悟，谁就是赢家。 先教孩子做人，成功是必然结果。

家庭教育宣传标语如下：天才背后，需要智慧家长。父母即榜样，己身正，不令而行。智慧家长教会我们家长成长。家长做好榜样，孩子自然跟随。阅读，让你睿智；锻炼，让你体健；立志，让你成功。教育引导伴成长，智慧平台连万家。拥有一颗孩子的心，从孩子的角度看世界。

国企绩效考核为什么实施困难重重

绩效考核方案难以实施的原因主要有两个方面，一方面是企业内部改革动力和实施力度不足，推行受到阻碍就难以克服，另一方面是方案本身可能存在问题，主要又分为以下几种痛点问题：（1）缺乏战略指引；（2）考核内容不合理；（3）执行流于形式；（4）未能形成闭环管理。

多半是因为人际关系复杂，绩效无法落到实处，建议规范管理，提升管理水平，可以考虑用系统来实施考核，看看上海智思的系统。

因此，能力跟绩效考评的内容不一样，而且，能力考核的周期应该是一年甚至更长时间为宜，而绩效考核的周期可以是一个季度一次，能力考核实施的是多方位考评。一般来说，在一个组织的日常工作管理中，只有招聘、岗位调整和晋升提拔的时候才应该考核工作能力。

长期计划经济的导致企业的人员负担过重，分配机制死板，政企不分，使得企业实施现代绩效考核制度困难重重。长期的行政干预，导致人员结构既冗杂，又缺乏发展所需的高质量的人才，让企业的绩效考核的激励作用减弱。近年来，由于企业的迅速扩张，人才出的少、进得多，人才缺乏合理的流动。

现在很多企业都在做绩效考核，但很多情况是最初的想法是好的，但真正实施起来，困难重重。我们在制定评分标准的时候，需要实现真正的量化，即无论考核者是谁，对同一岗位进行考核时，有且只有一个分数。

录用通知书

录用通知书具有法律效力。从法律的角度分析，单位发出的录用通知书相当于要约，只有当劳动者表示接受（承诺）后，合同才正式成立。这意味着一旦录用通知书发出并经由劳动者确认，就具备法律效力，双方都必须履行合同中的各项承诺。如果用人单位在收到劳动者的承诺后反悔或拒绝履行承诺，将承担缔约过失责任。

公司录用通知书范文一 【人名】同志，您好。您已经通过我公司录用考核，被我公司___部门聘用，聘为___员（师）。月薪（年薪）___元。试用期___月。自聘用之日起签订__年期 劳动合同 ，缴纳五险一金。请于___年___月___日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。

录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。

拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

录用通知书和Offer都是指在求职过程中，雇主向求职者发出的正式通知，表明求职者已经被选中并即将加入该公司。两者区别如下：内容不同：Offer通常是一个较为详细的通知，包含了职位详情、薪资福利、报告对象、试用期及相关规章制度等内容。它可以采取多种形式，如电话通知、电子邮件或纸质信件等。

新员工的录用通知书（精选篇1） 先生： 通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。